Maatwerkprogramma’s en ontwikkeltrajecten voor organisaties en bedrijven

Maatwerkprogramma’s en ontwikkeltrajecten voor organisaties en bedrijven

Contact

Maatwerkprogramma’s en ontwikkeltrajecten voor organisaties en bedrijven  Programme Coordinator
Ingrid Voncken
Director Executive Education
+31 6 14248773

Ontdek onze maatwerkprogramma’s en ontwikkeltrajecten voor organisaties en bedrijven. Geen standaard aanpak, maar leren dat stevig geworteld is in jullie realiteit – en dat leidt tot échte beweging

Vergroot de impact van je mensen met een opleiding op maat

UMIO ontwikkelt en begeleidt maatwerkprogramma’s, opleidingen op maat en ontwikkeltrajecten voor organisaties én bedrijven die strategisch willen groeien. We bouwen trajecten rond leiderschap, samenwerking, cultuurverandering en strategie-implementatie. Elk programma wordt ontworpen met én voor jouw mensen – passend bij jullie realiteit en ambities.

Waarom kiezen organisaties en bedrijven voor UMIO?

Ontdek onze unieke aanpak die zich richt op jullie praktijk, academische diepgang en praktische toepasbaarheid:

  • We vertrekken vanuit jullie praktijk, niet vanuit standaardmodellen
  • We ontwerpen samen met jou, in plaats van iets op te leggen
  • We combineren academische diepgang met praktische toepasbaarheid
  • We werken mensgericht én systeembewust – met oog voor de bredere context
  • We borgen impact, zodat leren leidt tot beweging én resultaat

Voor wie we werken

Onze trajecten zijn bedoeld voor:

  • Bedrijven en instellingen die werken aan strategische of culturele verandering
  • Teams, afdelingen of leiders die willen groeien in hun rol of samenwerking
  • HR- en L&D-managers die op zoek zijn naar leeroplossingen met blijvende impact
  • Directies en managementteams die leiderschap willen versterken

We werken voor commerciële bedrijven, publieke instellingen, non-profitorganisaties en samenwerkingsverbanden.

IMPACT: Van inzicht naar blijvende verandering

Bij UMIO geloven we dat leren pas écht waarde krijgt als het bijdraagt aan duurzame verandering – bij mensen, in teams én binnen de organisatie. Daarom hanteren we het IMPACT-model: een gestructureerde aanpak in zes fasen die zorgt voor ontwikkeling met zichtbare én blijvende impact. Dit model helpt ons om van begin tot eind scherp te zijn op de impact die we willen realiseren – op individueel, organisatie- en maatschappelijk niveau.

IMPACT staat voor:

I – Inspect

We luisteren eerst goed. In deze eerste fase nemen we de tijd om jouw organisatie, mensen en context écht te leren kennen. Wat speelt er? Waar liggen de uitdagingen? Welke dynamiek bepaalt het gedrag en de keuzes?

M – Measure

We meten waar de echte leerbehoeften liggen. Samen onderzoeken we de ontwikkelvragen in het licht van jullie strategische doelstellingen. We gebruiken gesprekken, scans en bestaande data om scherp te krijgen waar het leren moet landen.

P – Plan

We ontwerpen een leertraject op maat. In co-creatie bouwen we een programma dat aansluit bij jullie vraagstukken, ambitie en cultuur. We combineren inzichten uit de organisatie met onze expertise in leerontwerp en gedragsverandering.

A – Act

We voeren het programma uit met krachtige leerinterventies. De uitvoering is actief, persoonlijk en praktijkgericht. We werken met een mix van werkvormen – van masterclasses tot coaching, van intervisie tot action learning projecten – afgestemd op de leerdoelen én het werk.

C – Complete

We vertalen inzichten naar actie op de werkplek. Leren stopt niet bij de laatste sessie. We zorgen voor concrete vertaling van inzichten naar gedrag en werksituaties, zodat het geleerde doorwerkt in de praktijk.

T – Test

We evalueren en versterken de impact. We sluiten af met een gezamenlijke reflectie: wat is er geleerd, veranderd en verankerd? Via feedback loops en vervolgacties zorgen we dat de resultaten beklijven en het leren duurzaam effect heeft.

Altijd op maat

Of het nu gaat om een leiderschapsprogramma, teamontwikkeling, cultuurverandering of strategie-implementatie: onze aanpak is altijd maatwerk. Samen ontwerpen we een leertraject dat past bij wie jullie zijn, waar jullie staan, en wat jullie willen bereiken.

Thema’s & voorbeelden

  • Leiderschapsontwikkeling (persoonlijk, strategisch of in teams)
  • Strategie-implementatie in complexe omgevingen
  • Bedrijfskundige ontwikkeling
  • Cultuur- en gedragsverandering
  • Teamontwikkeling in organisaties én ecosystemen
  • Leren samenwerken onder druk of in transitie

We bouwen samen programma’s op maat, van korte interventies tot meerjarige ontwikkeltrajecten.

Beide zijn volledig afgestemd op de behoeften van jouw organisatie. Bij UMIO spreken we over maatwerkprogramma’s als het gaat om meerjarige of modulaire trajecten. Opleiding op maat is vaak korter en thematisch gericht.

Ja, naast uitgebreide trajecten bieden we ook kortdurende masterclasses, workshops en inspiratiedagen aan die onderdeel kunnen zijn van een groter leertraject of zelfstandig ingezet worden.

Geen probleem – we starten altijd met een vrijblijvend gesprek waarin we samen je vraag verkennen.

We werken voor een breed scala aan organisaties: publieke instellingen, zorgorganisaties, onderwijsinstellingen, non-profits en commerciële bedrijven die voor strategische uitdagingen staan en hun leiderschap, samenwerking of cultuur willen versterken.

Veel voorkomende thema’s zijn leiderschap, strategie en implementatie, cultuurverandering, teamontwikkeling, innovatie en diverse andere bedrijfskundige thema’s. Elk traject wordt afgestemd op wat er écht speelt in jouw organisatie.

De duur varieert van enkele dagdelen of masterclasses tot meerjarige ontwikkeltrajecten, afhankelijk van wat er nodig is. We stemmen de lengte af op de gewenste impact en beschikbare tijd binnen jouw organisatie. Belangrijk is dat er voldoende tijd is om de opgedane kennis en vaardigheden in de praktijk te brengen en hier tijdens het traject ook op te reflecteren.

Absoluut. We bieden maatwerk waarbij klassikale sessies, coaching on the job en digitale leervormen flexibel met elkaar worden gecombineerd, zodat leren aansluit bij verschillende leerstijlen en behoeften. Hierbij kijken we ook samen naar de geografische spreiding van de deelnemersgroep in jouw organisatie, om te zorgen dat het traject ook qua tijdsinvestering in lijn is met wat mogelijk is.

Ja, co-creatie is een kernprincipe bij UMIO. We betrekken opdrachtgevers, deelnemers en andere stakeholders intensief bij ontwerp en uitvoering, zodat het programma echt aansluit bij de organisatie en gedragen wordt door alle betrokkenen.

Door een grondige intake en betrokkenheid van verschillende lagen in de organisatie brengen we de cultuur en dynamiek goed in kaart. Dit vormt de basis voor het ontwerp, waarbij we leren en ontwikkelen koppelen aan de praktijk en organisatiewaarden.

Directie, management en deelnemers worden vanaf het begin actief betrokken via intakegesprekken, gezamenlijke ontwerpsessies en terugkommomenten. Dit vergroot eigenaarschap en zorgt voor een goede verbinding tussen leren en organisatieontwikkeling.

Ja, we houden gedurende het traject ruimte voor feedback en bijstelling. Zo zorgen we dat het programma blijft aansluiten bij actuele ontwikkelingen en behoeften binnen jouw organisatie.

We maken afspraken over doelstellingen en succescriteria bij de start. Gedurende het traject en daarna monitoren we via evaluaties, feedback en praktijkresultaten of het leertraject het gewenste effect heeft en waar nodig sturen we bij. Ook zorgen we dat het traject concreet resultaat voor de organisatie oplevert middels strategische action learning projecten, waarbij deelnemers werken aan strategische vraagstukken van de organisatie en hier samen concrete resultaten voor opleveren aan het eind van het traject.

Zeker. Veel opdrachtgevers kiezen ervoor om na een eerste traject verder te bouwen met coaching, intervisie of aanvullende modules om het geleerde duurzaam te verankeren.

Dat hangt af van het type traject. We stemmen altijd af hoeveel tijd en energie beschikbaar is en ontwerpen programma’s die effectief zijn zonder overbelasting van deelnemers.

De kosten hangen af van de inhoud, duur, groepsgrootte en vormgeving. We maken graag een voorstel dat past binnen jouw budget en ambities.

We bieden flexibiliteit: trajecten kunnen fysiek op locatie, online via interactieve platforms of hybride vorm worden ingericht, afgestemd op de wensen en mogelijkheden van jouw organisatie.

HR- en L&D-teams zijn vaak belangrijke partners in het intake- en ontwerptraject, en soms ook bij uitvoering en borging. We stemmen nauw af om de interne kennis en draagvlak optimaal te benutten.

Contact

Maatwerkprogramma’s en ontwikkeltrajecten voor organisaties en bedrijven Programme Coordinator
Ingrid Voncken
Director Executive Education
+31 6 14248773

Klinkt interessant?

Weten wat UMIO voor jouw organisatie kan doen? neem contact met ons op!

Eerdere projecten en ervaringen

Download ons programmaoverzicht

Verplichte velden zijn gemarkeerd. Vul deze velden in voordat je op ‘Verstuur’ drukt.

Deze website is beveiligd met reCAPTCHA. De Google Privacy Policy en Terms of Service zijn van toepassing.