Op 29 mei is de officiële aftrap gegeven van het ontwikkeltraject van Omgevingsdienst Zuid-Limburg (ODZL) in samenwerking met UMIO. Een handdruk tussen beide partijen symboliseerde de start van deze samenwerking en het gezamenlijke commitment aan de ontwikkeling van de organisatie. Gelijktijdig vond de eerste werksessie plaats met medewerkers van de ODZL om de gezamenlijke ambitie van de organisatie verder vorm te geven.
Met het ontwikkeltraject zet ODZL een belangrijke stap richting een toekomstbestendige organisatie die wendbaar, daadkrachtig en kwaliteitsgericht opereert in een steeds complexere maatschappelijke context. De organisatie wil de komende jaren verder groeien in kwaliteit, flexibeler kunnen inspelen op veranderende wet- en regelgeving en de samenwerking binnen én buiten de organisatie versterken.
De ontwikkeling wordt vormgegeven in nauwe samenwerking met UMIO en kent een sterke focus op co-creatie en leren vanuit de praktijk. In de werksessies worden alle medewerkers actief betrokken bij het vertalen van de kernwaarden Samen, Durf, Open, Vooruit, Plezier en Deskundig naar concreet gedrag en dagelijkse samenwerking.
Daarnaast starten we na de zomer met een ontwikkeltraject met een groep deelnemers vanuit de organisatie die als sparringpartner, praktijktoetser en mededenker helpen om realistisch, gedragen en verbonden met de praktijk verdere stappen te zetten in de ontwikkeling van ODZL. Het ontwikkeltraject bestaat onder andere uit onderwijsmodules rondom strategie, leiderschap, verandering en de wendbare organisatie, intervisiegroepen, coaching en action learning-projecten waarin deelnemers werken aan actuele strategische vraagstukken binnen ODZL.
Met deze gezamenlijke investering in leiderschap, samenwerking en organisatieontwikkeling bouwen ODZL en UMIO aan een organisatie die klaar is voor de uitdagingen van morgen en blijvend maatschappelijke meerwaarde levert voor Zuid-Limburg.
Volgens Eric van Mierlo, directeur van Omgevingsdienst Zuid-Limburg, waren bij de zoektocht naar een partner voor de organisatieontwikkeling vooral deskundigheid en verbondenheid met de regio belangrijke criteria. Daarnaast moest er vanzelfsprekend ook een klik zijn op zowel organisatorisch als persoonlijk vlak. ‘Zo kwamen we bijna automatisch uit bij UMIO. Samen gaan we invulling geven aan onze organisatieontwikkeling, met vertrouwen en passie.’
Ook Ingrid Voncken, Director Execcutive Eduation bij UMIO, benadrukt het belang van de samenwerking. Zij geeft aan trots te zijn op het vertrouwen dat Omgevingsdienst Zuid-Limburg in UMIO stelt. ‘We kijken ernaar uit om jullie te ondersteunen in de ontwikkeling van de organisatie en van de medewerkers. Samen maken we het verschil!’