UMIO biedt maatwerkprogramma’s en ontwikkeltrajecten voor organisaties en bedrijven die strategisch willen groeien. Geen standaard aanpak, maar een programma op maat dat stevig geworteld is in jullie realiteit. Dat leidt tot échte beweging.
We ontwikkelen en begeleiden trajecten rond leiderschap, samenwerking, cultuurverandering en strategie-implementatie. Elk programma wordt ontworpen met én voor jouw mensen, passend bij jullie realiteit en ambities.
Waarom kiezen organisaties en bedrijven voor UMIO?
Onze unieke aanpak richt zich op jullie praktijk, academische diepgang en praktische toepasbaarheid:
- We vertrekken vanuit jullie praktijk, niet vanuit standaardmodellen
- We ontwerpen samen met jou, in plaats van iets op te leggen
- We combineren academische diepgang met praktische toepasbaarheid
- We werken mensgericht én systeembewust – met oog voor de bredere context
- We borgen impact, zodat leren leidt tot beweging én resultaat
Voor wie we werken
Onze trajecten zijn bedoeld voor:
- Bedrijven en instellingen die werken aan strategische of culturele verandering
- Teams, afdelingen of leiders die willen groeien in hun rol of samenwerking
- HR- en L&D-managers die op zoek zijn naar leeroplossingen met blijvende impact
- Directies en managementteams die leiderschap willen versterken
We werken voor commerciële bedrijven, publieke instellingen, non-profitorganisaties en samenwerkingsverbanden.
IMPACT: Van inzicht naar blijvende verandering
Bij UMIO geloven we dat leren pas écht waarde krijgt als het bijdraagt aan duurzame verandering: bij mensen, in teams én binnen de organisatie. Daarom hanteren we het IMPACT-model: een gestructureerde aanpak in zes fasen die zorgt voor ontwikkeling met zichtbare én blijvende impact. Dit model helpt ons om van begin tot eind scherp te zijn op de impact die we willen realiseren, op individueel, organisatie- en maatschappelijk niveau.
IMPACT staat voor:
- I – Inspect: We luisteren eerst goed. In deze eerste fase nemen we de tijd om jouw organisatie, mensen en context écht te leren kennen. Wat speelt er? Waar liggen de uitdagingen? Welke dynamiek bepaalt het gedrag en de keuzes?
- M – Measure: We meten waar de echte leerbehoeften liggen. Samen onderzoeken we de ontwikkelvragen in het licht van jullie strategische doelstellingen. We gebruiken gesprekken, scans en bestaande data om scherp te krijgen waar het leren moet landen.
- P – Plan: We ontwerpen een leertraject op maat. In co-creatie bouwen we een programma dat aansluit bij jullie vraagstukken, ambitie en cultuur. We combineren inzichten uit de organisatie met onze expertise in leerontwerp en gedragsverandering.
- A – Act: We voeren het programma uit met krachtige leerinterventies. De uitvoering is actief, persoonlijk en praktijkgericht. We werken met een mix van werkvormen. Van masterclasses tot coaching, van intervisie tot action learning projecten, afgestemd op de leerdoelen én het werk.
- C – Complete: We vertalen inzichten naar actie op de werkplek. Leren stopt niet bij de laatste sessie. We zorgen voor concrete vertaling van inzichten naar gedrag en werksituaties, zodat het geleerde doorwerkt in de praktijk.
- T – Test: We evalueren en versterken de impact. We sluiten af met een gezamenlijke reflectie: wat is er geleerd, veranderd en verankerd? Via feedback loops en vervolgacties zorgen we dat de resultaten beklijven en het leren duurzaam effect heeft.
Altijd op maat
Of het nu gaat om een leiderschapsprogramma, teamontwikkeling, cultuurverandering of strategie-implementatie: onze aanpak is altijd maatwerk. Samen ontwerpen we een leertraject dat past bij wie jullie zijn, waar jullie staan, en wat jullie willen bereiken.
Thema’s & voorbeelden
- Leiderschapsontwikkeling (persoonlijk, strategisch of in teams)
- Strategie-implementatie in complexe omgevingen
- Bedrijfskundige ontwikkeling
- Cultuur- en gedragsverandering
- Teamontwikkeling in organisaties én ecosystemen
- Leren samenwerken onder druk of in transitie
We bouwen samen programma’s op maat, van korte interventies tot meerjarige ontwikkeltrajecten.
