Het traject was het duwtje wat ik nodig had
Voorafgaand aan het loopbaantraject had ik de verwachting meer inzicht te krijgen in welke carrière beter bij mij zou passen, aangezien ik al besefte dat mijn huidige functie niet mijn ideale baan leek. De uitkomst van het traject was echter verrassend anders dan ik had verwacht. Het traject heeft mij namelijk helderheid gegeven over de […]
Een nieuwe baan die beter past
Door de loopbaancoaching van UMIO en in het bijzonder van Marion, heb ik nog beter mijn kernwaarden kunnen ontdekken. We hebben samen goed kunnen definiëren waar ik energie van krijg. Hierdoor is het veel makkelijker geworden om te bepalen welke nieuwe uitdagingen bij mij passen in mijn professionele leven. Ik ben een veel betere gesprekspartner […]
Nextchapter met loopbaancoach Marion
Toen ik verleden jaar de studie OBK had afgerond was ik in dubio of ik nog altijd wel op mijn plek zat bij mijn toenmalige werkgever. De honger om een stap te maken was aanwezig, maar waarom wilde ik een stap maken en wat hield dat dan in? Tijdens de studie kwam ik in contact […]
Een professionalisering in toezichthouden met de Opleiding voor Aankomende Toezichthouders
Levenslang leren is voor Lars Gijzen, Senior External Reporting & Valuation Specialist, tweede natuur. Onlangs rondde hij de Opleiding voor Aankomende Toezichthouders af. Als registeraccountant en werknemer bij een grote vermogensbeheerder voor diverse Nederlandse pensioenfondsen, is hij constant bezig met kennis vernieuwen. In zijn werk houdt hij zich dagelijks bezig met de interne controle en […]
Parttime opleiding Bedrijfskunde: jezelf verrijken zonder voltijds te studeren
Esther Paulus Maalsté is Store Manager van de Bijenkorf Eindhoven en Topvrouw Limburg 2021; twee noemenswaardige prestaties die haar ambitieuze mentaliteit portretteren. Naar eigen zeggen is ze dan ook nog lang niet uitgeleerd. In haar voortdurende streven naar persoonlijke en professionele ontwikkeling begon ze daarom in 2023 aan de parttime opleiding Bedrijfskunde van UMIO. De […]
Navigeren door verandering: onderzoek en strategiebepaling bij MUAC
Eurocontrol Maastricht Upper Area Control Center (MUAC) zocht naar begeleiding en nieuwe perspectieven, om zo de kwaliteit van haar services continu hoog te houden én haar effectieve en efficiënte softwareoplossingen op de markt te brengen. MUAC sloeg de handen ineen met UMIO/Innovate, de innovatieafdeling van UMIO, om het strategische traject opnieuw te definiëren. UMIO/Innovate zette […]
Leadership Development Trajectory voor cardiologen
Het DAS-CAM programma is een samenwerking tussen Maastricht Universitair Medisch Centrum+ (MUMC+), European Heart Academy (EHA) en de European Heart Rhythm Association (EHRA). Dit unieke programma leidt de toekomstige leiders op gebied van management en onderzoek naar hartritmestoornissen op. UMIO draagt bij aan dit programma. Het programma brengt gerenommeerde deskundigen samen. Niet alleen wordt er […]
Toekomstbestendige zorg voor Nederland
Het Radboud UMC en MUMC+ sloegen de handen ineen om samen te bouwen aan een toekomstbestendige zorg in Nederland. Leren van elkaar over de grenzen van de eigen organisatie heen vormt een rijke en onmisbare inspiratiebron om succesvol te innoveren. UMIO en Radboud Management Academy ontwikkelden een programma om de beide ziekenhuizen hierin te ondersteunen. […]
Informatievoorziening optimaliseren
De afdeling Orthopedie van het Zuyderland ziekenhuis wilde graag de digitale informatieverstrekking aan patiënten optimaliseren en zo de tevredenheid onder patiënten te verbeteren. De ambitie is om uit te groeien tot de beste focuskliniek van Europa. UMIO ondersteunt Zuyderland hierin. In samenwerking met UMIO werd een hackathon georganiseerd. Aan de hackathon namen 130 Masterstudenten van […]
Ontwikkeling van de provincie ondersteunen
Limburg is volop in ontwikkeling en de Provincie Limburg heeft een belangrijke verbindende rol om deze vooruitgang te faciliteren. Dit legt een grote verantwoordelijkheid bij de leiders van Provincie Limburg. Of de provincie haar rol in deze ontwikkeling succesvol kan vormgeven, hangt grotendeels af van hoe deze leiders elkaar en hun medewerkers hierin faciliteren. Samen […]