Goed toezicht vraagt om actuele kennis, reflectie en de bereidheid om te blijven leren. De wereld waarin toezichthouders opereren, verandert voortdurend. Ontwikkelingen op het gebied van governance, strategie en risicomanagement vragen daarom om voortdurende aandacht voor de eigen kennis en vaardigheden. Om die blijvende ontwikkeling zichtbaar te maken, is er het Register voor Toezichthouders van UMIO | Maastricht University en SupervisieGroep.
Het register laat zien welke deelnemers aantoonbaar investeren in hun professionele ontwikkeling als toezichthouder. Daarmee benadrukt het dat leren niet ophoudt na het afronden van een opleiding, maar een doorlopend onderdeel is van professioneel toezicht.
Hoe kom je in het register?
Het register is toegankelijk voor deelnemers aan de opleiding Aankomende Toezichthouders van UMIO | Maastricht University en SupervisieGroep. Wie binnen maximaal twee jaar ten minste zes masterclasses van drie uur volgt, behaalt daarmee 18 PE-punten en komt in aanmerking voor opname in het register.
De masterclasses behandelen uiteenlopende onderwerpen die relevant zijn voor toezichthouders, zoals governance, strategie, risicomanagement en toezicht. Reguliere masterclasses leveren 3 PE-punten op. Voor Oogsten en Groeien en Bestuurssecretaris geldt een waardering van 2 PE-punten. Alleen masterclasses en programmaonderdelen van UMIO | Maastricht University en SupervisieGroep tellen mee voor het register.
Blijven ontwikkelen na opname
Opname in het register is geen eindpunt. Om de registratie actief te houden, behalen deelnemers jaarlijks minimaal 3 PE-punten, gelijk aan één reguliere masterclass van drie uur. Deze jaarlijkse verplichting gaat in vanaf het kalenderjaar na opname in het register of de uitreiking van het certificaat.
Een stimulans voor professioneel toezicht
Met het Register voor Toezichthouders willen UMIO | Maastricht University en SupervisieGroep bijdragen aan een professionele toezichtspraktijk waarin blijvende ontwikkeling vanzelfsprekend is. Het register maakt die inzet zichtbaar en stimuleert toezichthouders om te blijven leren, kennis te verdiepen en kritisch te reflecteren op hun rol.
Zo is het register niet alleen een manier om professionele ontwikkeling vast te leggen, maar ook een aansporing om te blijven investeren in de kwaliteit van het eigen toezicht.
De opleiding Succesvol Starten als Bestuurder geeft op dit moment geen toegang tot het register. Deze opleiding is gericht op aankomende en nieuwe bestuurders en vormt een afzonderlijk leertraject.
